Este mes de enero llega, por tercer año consecutivo, con una ligera bajada en las nóminas debido al incremento de un impuesto: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este impuesto se aplica a las nóminas de los trabajadores desde 2023, provocando una bajada anual del importe cobrado. Así, desde 2023 el asalariado ha perdido un 0,1% de su salario neto a percibir.
El objetivo del MEI es garantizar el sistema de las pensiones. El BOE del 16 de marzo de 2023 publicó el texto consolidado del MEI que supuso en este un aumento de cotizaciones del 0,6% por contingencias comunes, repartido entre la empresa y el trabajador con la misma distribución que en las cotizaciones sociales. En concreto, el 0,5% de la aportación corre a cargo de la empresa y el 0,1% del trabajador.
Subida del MEI en 2026
En el el ejercicio 2025 la subida del MEI fue del 0,80%, una décima más que el año anterior. Así, en cada una de las nóminas de 2025, la empresa asumió el 0,67% del impuesto y los trabajadores el 0,13%.
En 2026, el MEI vuelve a subir hasta el 0,90%: el 0,75% lo asume la empresa y el 0,15% el trabajador. Es parte de un incremento progresivo hasta alcanzar el 1,2% en 2029.
De igual forma que el MEI del 0,90% para 2025 también los deberán asumir los autónomos.
AUMENTO DE LA COTIZACIÓN DEL MEI HASTA EL 1,2%
El Gobierno anunció que la cotización se va a duplicar de forma progresiva anualmente hasta alcanzar el 1,2% en 2029, cuando finaliza el periodo transitorio de aplicación, siendo la empresa la que asuma el 1% y el empleado el 0,2% restante.
- 2025: 0,80% (0,67% corresponden a la empresa y 0,13%, al trabajador)
- 2026: 0,90% (0,75% corresponden a la empresa y 0,15%, al trabajador)
- 2027: 1% (0,83% corresponden a la empresa y 0,17%, al trabajador)
- 2028: 1,10% (0,92% corresponden a la empresa y 0,18%, al trabajador)
- 2029: 1,20% (1% corresponden a la empresa y 0,2%, al trabajador)
- Hasta 2050 se mantiene el 1,2% con una distribución del 0,6% tanto para el empresario como el trabajador
La previsión que hizo el Gobierno al presentar el MEI fue que el nuevo tributoaportara entre 2.000 y 3.000 millones de euros anuales al Fondo de Reserva, conocido como la hucha de las pensiones, por si fuera necesario activarlo.
Este mecanismo de ajuste, diseñado por el entonces ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, se incorporó para tratar de cuadrar las cuentas en los próximos años, coincidiendo con la jubilación de la llamada generación del baby boom. Según el borrador del decreto, el MEI permanecerá al menos hasta 2050.
Subida de las cotizaciones de las bases máximas
La extensión del MEI se une a la subida de cotizaciones de las bases máximas durante 25 años por encima de la inflación y la ampliación de 25 a 30 años el período de cálculo para acceder a la pensión, que generó una reacción de rechazo sindical y en la izquierda del Gobierno. Desde el Instituto de Actuarios Españoles (IAE) alertan que dichas medidas suponen un riesgo cierto de empeorar el déficit del sistema, lo que obligaría en el futuro a buscar más ingresos para la Seguridad Social o recortar pensiones, o ambos.