LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA

Durante el último año, la compañía ha dado pasos clave para actualizar y reforzar su propuesta retributiva, alineándola aún más con el rendimiento y el desarrollo de carrera. En este sentido, se han revisado y actualizado los rangos salariales a partir del último estudio de mercado, para mantener la competitividad externa y la equidad interna. También se ha revisado el sistema de evaluación del desempeño, integrando la evaluación por proyectos, lo que permite decisiones retributivas más ajustadas al aporte real de valor. La compañía sigue evolucionando su modelo global de performance management, con el objetivo de alinear evaluación, feedback y compensación en un mismo sistema, más transparente. Por otro lado, se han lanzado incentivos específicos para roles clave, como el Bono Performance para directivos con posiciones estratégicas, vinculado al cumplimiento de objetivos de Ebitda. Por último, se han desarrollado nuevas propuestas de carrera y compensación, ajustadas a la estrategia global de negocio y en línea con las nuevas dinámicas del talento.