LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA

Para fidelizar su talento interno y atraer al externo, la compañía ha introducido nuevas medidas durante el último año. En primer lugar, nuevos beneficios sociales y condiciones flexibles: seguros médicos, bonos de guardería, fisioterapia, servicio de cátering, transporte contratado por la empresa y horario de entrada flexible. También se ha introducido un programa de alto rendimiento, mentoring y coaching para cargos intermedios de la compañía, con el objetivo de potenciar sus competencias en comunicación, liderazgo y gestión del tiempo. De igual modo, se han ampliado los convenios de prácticas con universidades y escuelas superiores (cinco nuevos convenios durante 2024).