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En España no es habitual hablar de salarios. Como si de un tabú se tratara, muchas ofertas de empleo no incluyen rango salarial, en los trabajos no se comenta entre los compañeros la cantidad percibida y se trata de un tema sobre el que hay mucha opacidad. Sin embargo, eso puede estar a punto de cambiar.
La Unión Europea quiere hacer públicos los salarios con el objetivo de garantizar la igualdad de retribución entre hombres y mujeres. Eso significa que ya desde 2026 es posible que sepas lo que ganan tus compañeros, aunque también ellos sabrán lo que percibes tú.
La directiva europea 2023/970, aprobada el 10 de mayo de 2023 y de obligado cumplimiento, deberá estar incorporada a las leyes nacionales antes del 7 de junio de 2026. Sin embargo, su aplicación va a depender del número de empleados de la compañía.
- Empresas con más de 250 empleados: Aplicación antes del 7 de junio del 2027.
- Empresas entre 150 y 249 empleados: Aplicación antes del 7 de junio del 2027.
- Empresas entre 100 y 149 empleados: Aplicación antes del 7 de junio de 2031.
- Empresas de menos de 100 empleados: No obligadas a informar.
Cabe señalar que hay otra diferencia sustancial. Mientras que las empresas de más de 250 empleados deberán hacer un informa anual, en el caso de las otras dos será necesario cada tres años, una cifra adaptada al tamaño más pequeño de estas compañías.
No solo se publica el sueldo base
En este punto, es importante matizar que la directiva no habla de salario, sino de remuneración.¿Qué significa esto? Que también se van a incluir en este cómputo los complementos variables, las pagas extraordinarias y las retribuciones en especie, además del sueldo base. El objetivo de la UE es que la desigualdad no se esconda en estos extras, tal y como suele ocurrir.
Aun así, la directiva deja claro que el hecho de que dos personas hagan lo mismo no significa que sus salarios sean comparables, ya que se tienen en cuenta criterios como el nivel de cualificación, la responsabilidad o las condiciones laborales.