- Sueldos Adiós a las dudas salariales: verifica estas dos casillas en tu nómina para asegurarte de que cobras lo justo
- Sueldos Cuánto cobra un controlador aéreo en España: sueldo mensual y complementos
- Sueldos ¿Quieres trabajar en Mercadona? Así es la tabla de salarios, según la antigüedad
El principio de igualdad retributiva está claramente establecido en la legislación laboral española. Por ello, todo trabajador tiene derecho a percibir un salario igual por un trabajo de igual valor, sin que exista discriminación alguna por razón de sexo, origen, condición social, raza, religión, opinión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, edad o cualquier otra condición personal o social.
En su artículo 28, el Estatuto de los Trabajadores establece que "el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna".
La normativa también exige a las empresas llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, desarrolla el principio de igualdad retributiva. Señala que un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.
Por tanto, si cobras menos que un compañero por el mismo trabajo, tienes derecho a reclamar. Será necesario acreditar tanto la similitud en las funciones como la diferencia retributiva. La carga de la prueba recae en la empresa, que debe justificar de manera objetiva la desigualdad.
¿Se pueden tener sueldos diferentes por un mismo trabajo?
Si dos trabajadores cobran salarios diferentes por un mismo trabajo, puede deberse principalmente a dos razones: el plus de antigüedad y las retenciones del IRPF. En cualquier caso, este último motivo no afecta al sueldo bruto (que es el que refleja si existe discriminación o no), sino al neto.
"Por ejemplo, si tú eres soltero y tu compañero está casado y su pareja no trabaja, si él tiene hijos y tú no, si tiene una discapacidad y tú no... Todas estas cosas pueden hacer que, a pesar de que tengáis el mismo sueldo bruto, finalmente el líquido sea diferente", explica el asesor laboral y financiero Francisco Martínez.