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Existe la creencia de que, cuando un trabajador alcanza el plazo máximo de incapacidad temporal de 545 días y la empresa le comunica la baja en la Seguridad Social junto con el finiquito, equivale a un despido automático. Sin embargo, el Tribunal Supremo confirma que no es así.
"Que la empresa te dé de baja en la Seguridad Social no significa que estés despedido, solo que tu relación está suspendida", explica el abogado laboralista Juanma Lorente en uno de los vídeos de su cuenta de TikTok. El experto añade que, si finalmente el tribunal médico decide darte el alta, la empresa te tiene que reincorporar con las mismas condiciones.
La doctrina del Tribunal Supremo sobre agotar la incapacidad temporal
En la sentencia STS 5425/2025, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo estableció doctrinalmente que el mero hecho de agotar el periodo máximo de incapacidad temporal y que la empresa tramite la baja en la Seguridad Social no equivale, por sí mismo, a que el trabajador haya sido despedido.
El caso que dio lugar a esta sentencia fue el de una trabajadora que, tras cumplir los 545 días de incapacidad temporal, recibió de la empresa una carta junto al finiquito y la baja en la Seguridad Social. Ella entendió que se trataba de un despido improcedente, pero tanto el Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña concluyeron que no hubo voluntad expresa de extinguir la relación laboral, sino simplemente el cumplimiento de las obligaciones administrativas de la empresa frente a la Seguridad Social. El Supremo confirmó esta interpretación.
¿Qué ocurre cuando se agota la incapacidad temporal?
Cuando un trabajador agota los 18 meses de incapacidad temporal ocurren varias cosas:
- Se extingue la obligación de cotizar por parte de la empresa, conforme a la normativa de la Seguridad Social. Por eso, la empresa debe comunicar la baja administrativa.
- La relación laboral queda suspendida mientras la Seguridad Social decide si procede conceder una incapacidad permanente u otra figura.
- Para que exista un despido eficaz, ya sea tácito o explícito, se requiere que se demuestre una voluntad inequívoca de romper el contrato por parte de la empresa, mediante hechos concluyentes que lo reflejen.
Aunque no exista un despido automático por agotar la incapacidad temporal, en ocasiones la relación laboral puede terminar por un despido objetivo, por jubilación, por incapacidad permanente o por alguna otra causa. No obstante, estos son otros procedimientos distintos con sus propios requisitos legales.