Pedro Sánchez está a punto de cuadruplicar las plazas de empleo público que ofertó Mariano Rajoy durante su etapa como presidente del Gobierno. Desde que llegó a La Moncloa en 2018, el líder socialista ha lanzado un total de 223.589 plazas, frente a las 63.394 que habilitó el expresidente del PP entre los años 2012 y 2017. Y todavía falta sumar al balance la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025, que el Ejecutivo prevé aprobar antes de irse de vacaciones. Un avance en recursos humanos que, en todo caso, resulta insuficiente para los sindicatos porque, incluso con las últimas ofertas récord, la plantilla pública sigue acusando una pérdida de 42.000 efectivos en los últimos 20 años.
En 2018, recién llegado al poder, Sánchez activó una Oferta de Empleo Público de 23.062 plazas. Al año siguiente fueron 28.156 y en 2020, en plena pandemia, se alcanzó una cifra similar, con 28.055 plazas. En 2021 se superaron por primera vez los 30.000 puestos ofertados, con 30.445, y en 2022 se convocaron 34.151 plazas. Para 2023 se habilitaron 39.574 puestos y el año pasado se batió el récord de 40.146 plazas de empleo público. En total, 223.589 plazas en siete años.
Su predecesor en el Gobierno, en este caso de los populares, apenas llegó a ofertar 63.394 plazas públicas durante su mandato. En plena resaca de la crisis financiera, las OEP de 2012, 2013 y 2014 fueron prácticamente testimoniales, con solo 2.922, 3.440 y 4.788 plazas, respectivamente. A partir de 2015, encarada ya la recuperación económica, el PP empezó a mejorar las ofertas, con 12.212 puestos públicos ese año y hasta 19.121 en 2016, para llegar a los 20.911 en el año 2017.
Con la OEP de 2025, Sánchez habrá multiplicado por cuatro el balance de Rajoy. El Gobierno todavía no ha revelado la cifra global de la oferta de este año y, en parte, por esa falta de concreción, el Ministerio de Función Pública llevará la oferta a un próximo Consejo de Ministros sin haber conseguido el respaldo previo de los sindicatos tras un puñado de reuniones infructuosas. "Agradecemos las aportaciones de los sindicatos, que han contribuido a mejorar la oferta de empleo público que se presentará próximamente", se limitaban a comunicar desde el departamento que dirige Óscar López concluida la cuarta y última reunión con los sindicatos celebrada este jueves.
Según el sindicato CSIF, la oferta para este año asciende a 20.000 plazas. Son las que corresponden a la Administración General del Estado (AGE), que son las que tiene potestad de negociar el Ministerio, y contrastan con las 31.465 ofertadas en 2024, a las que se sumaron 2.857 puestos para la Policía Nacional, 3.158 para la Guardia Civil y 2.666 para las Fuerzas Armadas. Con todo, Función Pública ha comunicado a los sindicatos que la creación de empleo neto, teniendo en cuenta la pérdida de efectivos del año pasado, apenas ascenderá a 4.500 puestos.
En el Ministerio de Función Pública niegan haber puesto ninguna cifra sobre la mesa. Sin embargo, EL MUNDO ha tenido acceso al documento debatido en la reunión de este jueves y en él queda explicitado que la OEP de 2025 incluirá 20.000 plazas para la Administración General del Estado que supondrán la creación de 4.500 empleos netos. El documento matiza que se trata de "datos provisionales" y, en todo caso, para su "uso restringido a los miembros de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo y de la MGNAGE (Mesa General de Negociación de la AGE)".
En todo caso, esos 4.500 empleos apenas suponen un 10% de las plazas perdidas en los últimos 20 años. Así lo denuncia CSIF, que cuantifica en 42.000 la pérdida de efectivos en dos décadas (20.640 reconocidos por el Gobierno en los últimos diez años y 21.392 perdidos en la década anterior). Por eso, desde el sindicato reclaman que "harían falta 10 ofertas de empleo público similares para recuperar el empleo perdido" y advierten al Ejecutivo de que "es urgente cubrir este déficit estructural".
Es urgente, sobre todo, en un contexto en el que el 21% de la plantilla (más de 45.000 personas) tiene más de 60 años y, por tanto, se encuentran en edad de la jubilación, "lo que agravará más las necesidades de personal para la prestación de servicios a la ciudadanía", aseguran desde la central sindical. Es más, según datos del registro central de personal, el 55% de la plantilla se jubilará en 10 años.
Por todo eso, CSIF no avalará con su firma "una oferta de empleo público discriminatoria, que impide reducir el déficit de plantillas, frena la renovación generacional en todo el Estado y es claramente inferior a la oferta de 2024". Tampoco CCOO y UGT apoyarán al Ministerio en esto. "La propuesta del Gobierno queda muy lejos de las necesidades del servicio público a la ciudadanía que identifica el sindicato, que cifra su estimación en un mínimo de 26.400 puestos", avanzan desde CCOO. "No vamos a firmar, lo sacarán sin acuerdo", zanjan fuentes de UGT.