El Gobierno va a ceder competencias básicas en empleo público al País Vasco. Continuando con las cesiones pactadas con el PNV para la investidura de Pedro Sánchez, la Oferta de Empleo Público (OEP) de este año permitirá que contraten por encima de la denominada "tasa de reposición" que en el resto de España limita las personas que pueden acceder a un puesto en la administración pública al número de bajas previas.
Así se lo ha comunicado el Ministerio de Función Pública a los sindicatos en la reunión mantenida este lunes para abordar la OEP de 2025. Tal y como revelan desde la central sindical CSIF, los negociadores del departamento que dirige Óscar López les han comunicado que "la próxima oferta de empleo público contendrá una tasa adicional para el País Vasco (en concreto para el ámbito de la Justicia), por encima por tanto de los criterios comunes para el resto del territorio nacional".
En su día, CSIF ya se opuso a esta cuestión incluida en los acuerdos de investidura entre los grupos parlamentarios de PSOE y PNV, que también abrían la posibilidad a que las comunidades vasca y navarra aprobaran incrementos en las retribuciones de sus empleados públicos por encima de lo previsto en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el resto de comunidades autónomas.
El año pasado, el Ejecutivo retrasó el cumplimiento de este acuerdo, y ahora pretende recuperar la hoja de ruta, según desvelan desde CSIF fuentes que manifiestan su "rechazo a esta iniciativa, dado que supondrá una discriminación para el resto de administraciones y romperá el principio de equidad en el acceso a los servicios que reciben nuestros ciudadanos, dado que podrán reforzar sus plantillas públicas por encima del resto de territorios".
Es la principal novedad de la reunión mantenida este lunes a la que los sindicatos esperaban que el Ministerio acudiese con cifras sobre las plazas de funcionarios que se van a convocar este año. Sin embargo, en este segundo encuentro tampoco tampoco han aportado esas cifras y se han limitado a señalar el criterio general de que "se creará empleo neto" tras haberse perdido 22.000 efectivos el año pasado, prácticamente los equivalentes a todo el empleo amortizado en la última década, como consecuencia del envejecimiento de las plantillas.
Función Pública ha convocado una nueva reunión este miércoles y desde CSIF ya avanzan que no avalarán "una oferta que mantenga la tasa de reposición, sin datos de creación de empleo neto, con reducción de plazas de promoción interna, y que no incluya al personal laboral en el exterior en los procesos selectivos".
Desde el sindicato también denuncian que hayan caducado plazas de la OEP 2022 (como ya ocurrió en las del 19, 20 y 21) "por la lentitud en la celebración de procesos selectivos". Y piden "un refuerzo inmediato de plantillas, la creación de empleo neto, la recuperación de los puestos amortizados a lo largo de la última década y la eliminación de la tasa de reposición, para que las administraciones puedan responder a sus necesidades, más allá de las jubilaciones previstas".
En una nota, el sindicato recuerda que el 21% de la plantilla (más de 45.000 personas) tiene más de 60 años y por tanto se encuentran en edad de la jubilación, "lo que agravará más las necesidades de personal para la prestación de servicios a la ciudadanía". "Es más, el 55% de la plantilla se jubilará en 10 años, lo que hace evidente la necesidad de planificar a medio plazo las necesidades", insisten.
Además, desde CSIF reiteran su exigencia "para que se abone de manera inmediata, por la vía del decreto", la subida salarial del 0,5% pendiente del año pasado y que se inicie la negociación de un nuevo acuerdo que permita aplicar ya la subida de este año. Los funcionarios han pasado el ecuador de 2025 con los sueldos congelados y el equipo negociador de Función Pública sigue sin tener instrucciones para arrancar la negociación.