El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha subido en 2026 un 3,1% y se sitúa ya en 17.094 euros anuales que en 14 pagas son 1.221 euros brutos al mes. Pero... ¿suben todos los salarios cuando sube el SMI o a qué trabajadores se aplica esta subida?
Cabe recordar que el salario mínimo interprofesional es la cuantía retributiva mínima que percibe un trabajador por una jornada completa de trabajo de 40 horas semanales, independientemente del tipo de contrato que se tenga (temporal o indefinido), del sector o del horario en el que se trabaje. Es decir: el SMI es el sueldo mínimo que legalmente puede cobrar un trabajador en España.
A quién aplica la subida del Salario Mínimo Interprofesional en España
Por lo tanto, todas las personas contratadas en España que cobren menos de la cantidad fijada por SMI deben pasar por ley a cobrar lo establecido en el Salario mínimo en 2026. Esta subida se aplicará con carácter retroactivo desde el mes de enero de este año una vez se publique la medida en el BOE.
Ni siquiera en caso de que un convenio colectivo fije salarios inferiores al SMI puede cobrarse una cuantía inferior: las empresas están obligadas a pagar, al menos, esta cantidad fijada por el Gobierno, lo que inhabilitaría dicho convenio en la parte salarial y se aplicaría directamente el SMI.
Según cálculos de los sindicatos, la subida del SMI beneficiará este 2026 a 1,66 millones de trabajadores, alrededor del 9% del total de loas asalariados en España. Entre los beneficiarios destacan las mujeres, los jóvenes y empleados en sectores como el agrícola.
También hay que tener en cuenta que el salario mínimo no es lo mismo que el salario base. Un salario está compuesto por el salario base, que es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, y por complementos como antigüedad, pagas extra, resultados de la empresa o primas, entre otros. Así pues, a un trabajador que tenga un salario base de 1.080 euros no le afectará el incremento aprobado por el Gobierno, ya que dicha cifra es superior al sumar los complementos salariales.
La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual. En este sentido, el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores establece que "la revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel".